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過去曾發現，某些國小的代理(課)教師始終有：開學後超過一個月以上的工作，仍領不到薪水的情形，雖然是上級尚未核撥，但這在學校內部就可以先墊支的舊案，年年都發生。
讀到這篇高雄市的教師年終獎金案例，雖然是依法可請領的，但若無教師會協助力爭，這筆錢就飛了，實在.......唉。
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(轉載2012-01-21牛奶瓶報報)
【高雄市教育產業工會】再次為本會代(課)理教師會員爭取到應得的年終獎金！
●報告人：潘如梅（高雄市教育產業工會 政策部）
【牛奶瓶補充】放寒假了，快過年了，我們還在為代課（理）教師服務和努力，讓他們也有年終獎金，有一個快樂的新年！
101年1月19日放寒假的第二天上午8點多，又有位2688代課教師（本會繳費會員）親至【高雄市教育產業工會】辦公室表示：經同學告知，產業工會為會員向仁武國小追討2萬多元年終獎金的情形，和她的狀況很像，希望能了解相關的規定。【高雄市教育產業工會】隨即針對其個案進行了解，最後請其先向學校進行溝通，本會再從旁了解問題癥結，並隨時協助這位會員相關訊息，以便能順利申請年終獎金。
1月19日晚上【高雄市教育產業工會】接獲這位老師來電，表示她先行向學校教學組長反應，得到的答覆是學校可能會沒錢支付，本會人員分析狀況後，請其明日再向學校人事主任進行反應溝通。
1月20日上午【高雄市教育產業工會】經電洽教育局會計室主任了解，學校若人事費不足，自可專案報局，由教育局統籌款支應。本會轉達訊息給這位老師，請其再向學校溝通。不久便接獲這位教師來電告知，學校人事主任已與她聯繫，表示學校會幫她申請年終獎金，且另外同校2位和她情況相同的代課老師，也都會一併申請，並轉達會計主任說過完年就可以領到錢了。恭喜她們能過個好年!
縣、市合併後，許多合併前原高雄市教育局的公文規定，在原高雄縣學校並不知道這些公文的相關內容，教育局都只是書面宣導或口頭表示，致使原高雄縣學校行政人員，誤認（信）不能發給兼代課教師年終獎金，況且人事費係依法請領、支給之費用，是絕對無法用「沒有錢」可塘塞而不去支付的。
有關代理教師年終工作獎金之請領，教育局96年6月11日的公文規定是：「為避免12月份因代理1日得併計支領年終工作獎金，仍請各校於12月份教師因差假或其他原因無法授課時，如聘校外人員儘量以聘任代課教師為原則。」而98年1月20日的公文規定：「代理教師須於同年度12月份具支領日薪之情形，始得併計當年度實際在職支領日薪日數核發年終工作獎金。」
其實，這2份公文規定是建議學校在12月份時，如遇學校教師差假需外聘時，儘量以聘任代課教師為原則，以避免有併計支領年終工作獎金的情形；但是如果學校實際真有聘任支日薪或月薪的代理教師時，還是可以核發年終工作獎金的。所以，絕不是兼代課教師不能領年終獎金，這點經我們分別詢問教育局人事室與會計室，所得到的答覆都是如此。
PS1:這位老師年終獎金依規定請領的話，大約也可領到2萬多元。同樣是代課教師請求學校依法核支年終獎金，這所學校相關行政人員知悉此事後之積極迅速的處理，無任何刁難之處，並主動幫其他同樣情形的代課老師也一併申請，對學校之積極作為，本會給予肯定；但另一所仁武國小的處理態度，確是……。唉!
PS2:【高雄市教育產業工會】一視同仁照顧兼任、代課及代理教師的權益，受師之託，使命必達，歡迎學校的兼任、代課及代理教師加入並繳費。
轉貼會員感謝信及教育局公文
●●●101年1月20日會員感謝信●●●
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如梅老師：
非常感謝您與教育產業工會的無私、主動與熱心幫忙，並提供寶貴的資訊。
讓我有堅持下去的信心與學校溝通，而順利爭取得到我和同事應有的權益。
有機會希望我也能如你們一樣，熱心地為教育和大家奉獻一份心力。
敬祝大家 事事如意 平安喜樂 會務順利
○○○敬上
●●●教育局96年6月11日教育局公文●●●
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高雄市政府教育局 函
發文日期：中華民國96年6月11日
發文字號：高市教人字第0960022918號
主旨：市立各級學校教師因差假或其他原因無法授課時，課務除由校內教師以兼（代）課方式處理外，請確實依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」辦理，請 查照。
說明：
一、本局93年11月24日高市教人字第0930038005號及93年12月2日高市教人字第0930039134號函，自即日起停止適用。
二、嗣後各校請確實依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」及本局94年2月17日訂定「市立各級學校教師公假課務派代或課務自理處理原則」規定辦理；惟為避免12月份因代理1日得併計支領年終工作獎金，仍請各校於12月份教師因差假或其他原因無法授課時，如聘校外人員儘量以聘任代課教師為原則。
正本：
副本：
局長 鄭 英 耀
●●●教育局98年1月20日教育局公文●●●
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高雄市政府教育局函
發文日期：中華民國98年1月20日
發文字號：高市教人字第0980001582號
主旨：所報 貴校短期代理教師97年年終工作獎金發放疑義乙案，復如說明，請 查照。
說明：
一、復 貴校98年1月9日高市光華人字第0980000004號函。
二、查「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」第19條規定略以，兼任及代課教師待遇以鐘點費支給；代理教師待遇分本薪、加給及獎金三種。次查教育部「中小學代理教師待遇支給基準」二、(一)規定：「代理三個月以上者，依實際代理之月數，按月支給；未滿三個月者，按實際代理之日數支給。」是以，代理教師支薪情形依據代理期程，區分為月薪及日薪，兼代課教師待遇則以鐘點費支給。
三、次查行政院人事行政局「九十七年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」三、(一)、8規定略以，按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理：（1）按日計酬臨時人員依其97年12月份所支待遇標準乘以1.5個月乘以實際在職月數比例計算發給；上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以30日折算1個月，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算…...。爰代理教師須於同年度12月份具支領日薪之情形，始得併計當年度實際在職支領日薪日數核發年終工作獎金，合先敘明。
四、綜上，有關國民小學中低年級導師依相關規定請假，由學校依課務安排之實際需要，決定遴聘代理教師，應依規定支給月薪或日薪。案內短期代理教師12月份支領半日薪之情形，不合上開支領規定，爰不得併計1至11月支領半日薪之天數核發年終工作獎金。
正本：高雄市前鎮區光華國民小學
副本：本市市立國民小學(除光華國民小學外)、本局人事室
局長 蔡 清 華
讀到這篇高雄市的教師年終獎金案例，雖然是依法可請領的，但若無教師會協助力爭，這筆錢就飛了，實在.......唉。
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(轉載2012-01-21牛奶瓶報報)
【高雄市教育產業工會】再次為本會代(課)理教師會員爭取到應得的年終獎金！
●報告人：潘如梅（高雄市教育產業工會 政策部）
【牛奶瓶補充】放寒假了，快過年了，我們還在為代課（理）教師服務和努力，讓他們也有年終獎金，有一個快樂的新年！
101年1月19日放寒假的第二天上午8點多，又有位2688代課教師（本會繳費會員）親至【高雄市教育產業工會】辦公室表示：經同學告知，產業工會為會員向仁武國小追討2萬多元年終獎金的情形，和她的狀況很像，希望能了解相關的規定。【高雄市教育產業工會】隨即針對其個案進行了解，最後請其先向學校進行溝通，本會再從旁了解問題癥結，並隨時協助這位會員相關訊息，以便能順利申請年終獎金。
1月19日晚上【高雄市教育產業工會】接獲這位老師來電，表示她先行向學校教學組長反應，得到的答覆是學校可能會沒錢支付，本會人員分析狀況後，請其明日再向學校人事主任進行反應溝通。
1月20日上午【高雄市教育產業工會】經電洽教育局會計室主任了解，學校若人事費不足，自可專案報局，由教育局統籌款支應。本會轉達訊息給這位老師，請其再向學校溝通。不久便接獲這位教師來電告知，學校人事主任已與她聯繫，表示學校會幫她申請年終獎金，且另外同校2位和她情況相同的代課老師，也都會一併申請，並轉達會計主任說過完年就可以領到錢了。恭喜她們能過個好年!
縣、市合併後，許多合併前原高雄市教育局的公文規定，在原高雄縣學校並不知道這些公文的相關內容，教育局都只是書面宣導或口頭表示，致使原高雄縣學校行政人員，誤認（信）不能發給兼代課教師年終獎金，況且人事費係依法請領、支給之費用，是絕對無法用「沒有錢」可塘塞而不去支付的。
有關代理教師年終工作獎金之請領，教育局96年6月11日的公文規定是：「為避免12月份因代理1日得併計支領年終工作獎金，仍請各校於12月份教師因差假或其他原因無法授課時，如聘校外人員儘量以聘任代課教師為原則。」而98年1月20日的公文規定：「代理教師須於同年度12月份具支領日薪之情形，始得併計當年度實際在職支領日薪日數核發年終工作獎金。」
其實，這2份公文規定是建議學校在12月份時，如遇學校教師差假需外聘時，儘量以聘任代課教師為原則，以避免有併計支領年終工作獎金的情形；但是如果學校實際真有聘任支日薪或月薪的代理教師時，還是可以核發年終工作獎金的。所以，絕不是兼代課教師不能領年終獎金，這點經我們分別詢問教育局人事室與會計室，所得到的答覆都是如此。
PS1:這位老師年終獎金依規定請領的話，大約也可領到2萬多元。同樣是代課教師請求學校依法核支年終獎金，這所學校相關行政人員知悉此事後之積極迅速的處理，無任何刁難之處，並主動幫其他同樣情形的代課老師也一併申請，對學校之積極作為，本會給予肯定；但另一所仁武國小的處理態度，確是……。唉!
PS2:【高雄市教育產業工會】一視同仁照顧兼任、代課及代理教師的權益，受師之託，使命必達，歡迎學校的兼任、代課及代理教師加入並繳費。
轉貼會員感謝信及教育局公文
●●●101年1月20日會員感謝信●●●
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如梅老師：
非常感謝您與教育產業工會的無私、主動與熱心幫忙，並提供寶貴的資訊。
讓我有堅持下去的信心與學校溝通，而順利爭取得到我和同事應有的權益。
有機會希望我也能如你們一樣，熱心地為教育和大家奉獻一份心力。
敬祝大家 事事如意 平安喜樂 會務順利
○○○敬上
●●●教育局96年6月11日教育局公文●●●
==================================================================
高雄市政府教育局 函
發文日期：中華民國96年6月11日
發文字號：高市教人字第0960022918號
主旨：市立各級學校教師因差假或其他原因無法授課時，課務除由校內教師以兼（代）課方式處理外，請確實依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」辦理，請 查照。
說明：
一、本局93年11月24日高市教人字第0930038005號及93年12月2日高市教人字第0930039134號函，自即日起停止適用。
二、嗣後各校請確實依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」及本局94年2月17日訂定「市立各級學校教師公假課務派代或課務自理處理原則」規定辦理；惟為避免12月份因代理1日得併計支領年終工作獎金，仍請各校於12月份教師因差假或其他原因無法授課時，如聘校外人員儘量以聘任代課教師為原則。
正本：
副本：
局長 鄭 英 耀
●●●教育局98年1月20日教育局公文●●●
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高雄市政府教育局函
發文日期：中華民國98年1月20日
發文字號：高市教人字第0980001582號
主旨：所報 貴校短期代理教師97年年終工作獎金發放疑義乙案，復如說明，請 查照。
說明：
一、復 貴校98年1月9日高市光華人字第0980000004號函。
二、查「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」第19條規定略以，兼任及代課教師待遇以鐘點費支給；代理教師待遇分本薪、加給及獎金三種。次查教育部「中小學代理教師待遇支給基準」二、(一)規定：「代理三個月以上者，依實際代理之月數，按月支給；未滿三個月者，按實際代理之日數支給。」是以，代理教師支薪情形依據代理期程，區分為月薪及日薪，兼代課教師待遇則以鐘點費支給。
三、次查行政院人事行政局「九十七年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」三、(一)、8規定略以，按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理：（1）按日計酬臨時人員依其97年12月份所支待遇標準乘以1.5個月乘以實際在職月數比例計算發給；上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以30日折算1個月，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算…...。爰代理教師須於同年度12月份具支領日薪之情形，始得併計當年度實際在職支領日薪日數核發年終工作獎金，合先敘明。
四、綜上，有關國民小學中低年級導師依相關規定請假，由學校依課務安排之實際需要，決定遴聘代理教師，應依規定支給月薪或日薪。案內短期代理教師12月份支領半日薪之情形，不合上開支領規定，爰不得併計1至11月支領半日薪之天數核發年終工作獎金。
正本：高雄市前鎮區光華國民小學
副本：本市市立國民小學(除光華國民小學外)、本局人事室
局長 蔡 清 華
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